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皇家邮政

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员工培训合作伙伴关系

商业挑战

皇家邮政希望帮助新任命的经理获得在新帖子中取得成功所需的技能。业务的性质意味着提高整体绩效取决于英国数百个小型团队的有效性。自上而下的指导和监督不是可能的。在团队级别的成功将取决于确保一线经理具有适当的管理技能和信心,以从他们的员工那里获得最佳状态。

解决方案

米德尔塞克斯(Middlesex)在提供定制的员工方面有出色的记录,并为大型公司的员工提供在职培训,是显而易见的学术合作伙伴。建立了技能发展伙伴关系,并开发了量身定制的高等教育证书,目的是授权第一线经理成为有效,自信和有影响力的团队负责人。

该程序

程序模块包括管理自己,管理个人,管理团队和商业管理。该计划是在皇家邮政自己的学费中心举行的研讨会和课堂课程的结合。会议由皇家邮政培训师和米德尔塞克斯专家辅导员领导。小组会议促进了积极的共享经验,内部培训师发展了成为有效学习促进者所需的知识和技能。

遗产

米德尔塞克斯(Middlesex)基于工作的学习方法的关键好处之一是,它创造了一种自我指导的学习文化,该文化在整个组织中级联。对培训计划的皇家邮政的持续利益将远远超出参加培训的员工。

“员工将受益于个人和专业,而皇家邮政作为一家公司将受益于管理风格的长期转变。合作伙伴关系发展分析,反思和批判性思维技能,参与者可以自信地适用于任何给定情况。”
特蕾西·怀特(Tracey White),高级讲师,认证和基于工作的学习

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