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卓越研究架构(REF)

REF 2021的亮点

影响

增加我们研究的影响力

输出

提高研究成果的质量

学科

增加提交的学科范围

米德尔塞克斯大学研究的增长

REF 2021表明,当我们将高质量、有影响力的研究作为我们社区的共同优先事项时,我们有强大的基础来建设。

自REF 2014以来,我们的研究在产出和影响的整体质量以及涵盖的主题范围上都有所增长。

我们在取得成果的同时,平衡了学术卓越的所有三个领域的资源——研究和知识交流、教育和参与。

我们的全球影响

五个学科100%提交的工作具有突出(4星)或非常可观(3星)的影响,与我们《2031年战略》中的三个战略主题相一致。

平等和改善健康和福利-心理学、精神病学和神经科学;体育与运动科学,休闲与旅游

社区与环境的可持续性地理与环境研究;商业及管理研究

包容性社会经济发展和文化丰富生活-艺术与设计:历史、实践与理论

我们的未来前景

作为一个团体,我们的合作、创新和包容的方法正在帮助塑造研究的未来。我们通过以下方式促进卓越的研究和知识交流:

  • 为应对未来挑战的地区和全球影响而设计
  • 与国内和国际伙伴、全球工业和公共服务部门合作
  • 从零开始建立研究项目,与社区进行包容和创新的合作
  • 作为学习型组织,与合作伙伴、合作者、赞助商和受益者进行对话。
  • REF 2021

    • 什么是裁判?

      卓越研究架构(REF)是英国评估英国高等教育机构研究质量的体系。

      评审评审于2014年首次进行,取代了之前的研究评审工作。最近的REF演习于2021年进行,结果于2022年5月公布。

      REF是由四个英国高等教育资助机构共同承担的:英格兰研究部、苏格兰资助委员会(SFC)、威尔士高等教育资助委员会(HEFCW)和北爱尔兰经济部(DfE)。它由英格兰研究中心的REF团队和四个资助机构的指导小组管理。

      REF 2021的结果报告了我们的研究质量,并将为研究经费的选择性分配提供信息。beplay体育下载软件米德尔塞克斯大学已将所有符合条件的教职员工纳入REF 2021,这与我们对包容性研究环境的承诺一致,并基于我们REF 2014提交的成功和优势。

      裁判的目的是什么?

      资助机构对研究评估的共同政策目标是确保在英国高等教育的全学术范围内继续保持一个世界级的、有活力的和响应性的研究基地。他们期望通过REF的三重目的来实现这一目标:

      • 为公共研究投资提供问责制,并提供这种投资收益的证据
      • 为高等教育界别提供基准资料和制订信誉准则,以供业界及公众参考
      • 为有选择地分配研究经费提供资料。

      裁判是如何进行的?

      裁判是一个专家评审过程,由专家小组对34家公司的每家公司进行调查单位的评估(UoAs),在四个主要面板的指导下。每个UoA都涵盖一个主题领域,并且可能跨越多个学科。专家小组由资深学者、国际成员和复位拱的用户

      对于每一份提交,有三个不同的因素被评估:质量输出(例如出版、演出和展览),他们的影响在学术界之外,还有环境支持研究。

    • REF业务守则

      我们的《REF业务守则》(COP)就公平、公开和透明地甄选员工及相关产出的决策程序,订明我们在平等和多元化原则的基础上,以及所有相关法例。我们的COP还显示了在REF人口普查日(2020年7月31日),满足REF 2021入选标准的所有以学术合同聘用的员工(教学和研究路线、高级学术经理或仅研究)是如何提交的。

      参见REF 2021实践守则指南

    • 我们是如何为REF 2021做计划的

      我们在整个大学任命了评估单元(UoA)协调员,准备我们提交的工作由包容性大学小组、教师委员会和UoA工作组进行。

      平等、多元、包容

      平等、多样性和包容是我们在米德尔塞克斯大学所做一切的核心——包括我们的研究——学校已经努力确保我们的REF 2021提交的特征和整体学术人员配置文件反映这一点。

      当我们为2021年的REF做准备时,我们成立了一个大学REF平等和多样性小组,由专业副校长(多样性)担任主席,他的考虑与大学政策密切相关。所有参与REF委员会、小组和工作组的工作人员都已完成关于平等的强制性培训,以及为REF 2021目的进行的进一步培训,包括对所有参与决策的工作人员进行的无意识偏见培训。

      在Middlesex了解更多关于平等、多样性和包容性的知识

      参见我们的平等和多样性政策

      员工个人情况声明

      我们的米德尔塞克斯员工个人情况声明已发送给所有有资格提交REF2021的员工(见“指导意见”、段落117 - 122)。我们致力于支持REF的平等和多样性,为工作人员建立了安全和支持性的结构,以便他们申报在评估期间(2014年1月1日- 2020年7月31日)可能影响他们有效开展研究能力的任何与平等有关的情况的信息。

      员工谘询我们的业务守则

      2019年5月,所有的学术同事都被邀请参加了一系列关于我们的实践守则的午餐咨询会。未能出席的教职员可直接向教务处主任或教务处负责研究的副院长提出问题或提出建议。在征求意见后,《行为准则草案》于2019年6月提交学术委员会批准。

      对于米德尔塞克斯的工作人员,我们准备2021年世界杯的进一步细节可以在内联网(仅对米德尔塞克斯的员工可见)。

    • 科研诚信

      科研诚信是所有米德尔塞克斯研究活动的基础。我们致力于支持研究完整性的协约,该协约的原则是大学的研究实践守则,本身定期检讨研究伦理政策框架声明(2014年和2019年审查)。

      研究主任每年向研究和知识交流委员会(RKEC)报告研究完整性,然后该委员会向学术委员会报告。这包括检讨学术不端行为个案(由教务处组织的调查)、道德操守委员会的个案工作、有关研究诚信/道德的培训、吸取的教训和来年的行动建议。

      我们通过面对面研讨会的研究人员发展计划,以及新加入的员工必修的在线学术诚信意识课程,培训和支持我们的研究人员的学术和研究诚信。

      了解更多关于我们的研究伦理

    • REF 2021隐私通知

      《REF 2021隐私通知》解释了大学持有的与REF 2021活动相关的个人信息,详细说明了我们为什么持有这些信息,我们如何处理这些信息,我们保存这些信息多长时间,以及我们是否与第三方共享这些信息。

      这包括:

      • 米德尔塞克斯大学beplay体育下载软件现有员工(在REF评估期间受雇),被认为符合REF资格,主要受雇职能为“教学与研究”,可能包括主要受雇职能为“研究”的员工。
      • 前米德尔塞克斯beplay体育下载软件大学雇员(在参考资源评估期间受聘),在终止聘用时符合参考资源评估资格,并在参考资源评估期间受聘于该大学期间有研究成果
      • 非牛津大学聘用的个人,但其合同或工作职责包括在REF评估期间承担主要集中在牛津大学的研究,或非牛津大学聘用的个人,但提供了与牛津大学准备REF 2021活动有关的影响案例研究发展的证明。

      查看米德尔beplay体育下载软件塞克斯大学的REF 2021隐私通知

      参见:beplay体育下载软件米德尔塞克斯大学公共政策声明

    • 开放存取和开放数据

      使研究出版物向公众开放——“开放获取”出版物——使任何有互联网连接的人都能阅读它们(免费),也有可能使它们重新使用(需要适当的贡献)。

      我们鼓励我们所有的研究人员将出版物“一经接受”存入beplay体育下载软件米德尔塞克斯大学研究库以符合大学的公开查阅刊物政策。理大支持教职员将他们的研究数据公开,并参与了一项推广“开放数据”和研究数据管理的生动试验计划。

      关于库中开放访问和存储工作的进一步信息

    • 规则和指导

      REF出版了一些出版物,以规定提交规则并为大学提供指导,其中最重要的包括:

      针对COVID-19的修订

      针对2019冠状病毒病的影响,对上述三份文件中的指导意见进行了修订。如需更多资讯,请参阅REF 2021 (REF 2020/02)修订指南。时间框架的所有更改概述,以及额外公布的指导方针和REF 2021应急计划的细节,可在以下网站查看参考文献网站

      REF对常见问题的回答

在这一节中

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